Zusammen mit der Gewerkschaft syndicom haben wir den Gesamtarbeitsvertrag (GAV) Fulfillment um ein Pandemiekonzept erweitert. Vereinbart wurde, dass der Gewerkschaft umfassendes Mitspracherecht zusteht. Diese Erweiterung des GAV ist eine Innovation: Es wird sichergestellt, dass unsere Mitarbeitenden in Absprache mit der Gewerkschaft sozialpartnerschaftlich gestaltete sichere Rahmenbedingungen für den Arbeitsplatz vorfinden, auch während einer Krise wie der Coronavirus-Pandemie.
Die Pandemie stellt alle Unternehmen vor grosse Herausforderungen: Insbesondere im Be-reich der Verarbeitung von Paketen und in der Fulfillment-Logistik ist Homeoffice in vielen Fällen nicht möglich. Deshalb ist es aus Gründen der Arbeitssicherheit und dem Gesundheits-schutz entscheidend, dass ein gutes Schutzkonzept vorliegt. Ein solches, mit der Gewerk-schaft abgestimmtes Konzept, gibt die Möglichkeit auch längerfristig mit ausreichendem Schutz trotz erschwerten Bedingungen zu arbeiten. Das Schutzkonzept der MS Direct ist um-fassend und richtet sich nach der Beurteilung der Lage durch die Behörden. Dabei ist das Mitspracherecht von syndicom entscheidend. Denn es ermöglicht einerseits die branchenspezifische Expertise der Sozialpartner miteinzubringen und andererseits, die Inte-ressen der Arbeitnehmenden optimal zu vertreten.
Starke Sozialpartnerschaft – auch in der Krise
Milo Stössel, CEO und Inhaber der MS Direct Group: «Wir sind als Familienbetrieb sehr darum bemüht, unseren Mitarbeitenden beste Arbeitsbedingungen auch in der schwierigen Zeit der Pandemie zu bieten. Deshalb haben wir mit der Gewerkschaft syndicom den GAV um ein Mit-spracherecht beim Pandemiekonzept erweitert.»
Giorgio Pardini, Geschäftsleitungsmitglied der Gewerkschaft syndicom betont weiter: «Mit diesem Zusatz im GAV leisten wir zentrale Arbeit für die Sicherheit am Arbeitsplatz. Dies ist der erste GAV, der dieser neuen Normalität Rechnung trägt. Wir sind erfreut darüber, zusam-men mit MS Direct innovative Wege zu gehen und so für andere ein Beispiel zu schaffen, wie man auch unter erschwerten Bedingungen die Sozialpartnerschaft stärken kann, zum Wohl der Mitarbeitenden.»
Der schweizweit erste Gesamtarbeitsvertrag mit erweitertem Pandemiekonzept tritt per 1.12.2020 in Kraft.